Искусство построения бренда
Последние несколько лет отечественное рекламное пространство охватила лихорадочная погоня за брендами. Слово «брендинг» стало магическим, его использую к месту и не к месту. Креативные и рекламные агентства наперебой обещают собственникам создание оригинальных брендов. Но, собственно говоря, что такое бренд? Из каких составляющих он складывается? Как правильно создавать бренд и управлять им? Далее
HUB Odessa: место встречи социальных активистов и бизнеса изменить нельзя
Проект HUB Odessa начал работу чуть более года тому назад и сразу позиционировался как «лаборатория социальных инноваций». Его инвестором является крупный одесский бизнес (который, впрочем, предпочитает себя не называть). Главная направленность проекта — привлечение и проведение социальных проектов. Эти инициативы поддерживаются HUBом финансово и ресурсами (помещением, услугами, обучением, контактами и т.д.). Далее
ADVANCE ONE: проект КСО как прививка от посредственности
В продолжение поднятой вчера темы КСО-проектов, которые сегодня реализуют одесские компании, публикуем вторую историю — кейс Advance One.
В Украине сотни тысяч вчерашних студентов не могут найти работу. В то же время компании испытывают дефицит сотрудников, которые умеют решать проблемы и работать в команде, брать на себя ответственность за результат, могут работать в режиме цейтнота, готовы упорно трудиться. Далее
ПЛАСКЕ: КСО полного цикла по-одесски
Концепция корпоративной социальной ответственности уже много лет на слуху украинцев. Идея, привнесенная к нам с Запада, первоначально казалась наивной и чуждой. Сперва ее воспринимали как вынужденную обязанность бизнеса «расставаться» с деньгами, финансируя сирот, инвалидов, социально незащищенные слои населения — то есть, попросту, спонсорство. Со временем и бизнес, и сообщество стали осознавать, что процессы эти гораздо более сложные. Далее
Черное море в беде
Креативное агентство BRANDON (www.brandon.ua), базирующееся в Одессе и специализирующееся в области оказания услуг по брендингу, создало логотип для международного проекта EMBLAS. Этот проект, начатый Организацией Объединенных Наций совместно с Европейским Союзом, объединил усилия ученых Украины, России и Грузии, направленные на улучшение и защиту окружающей среды Черного моря. Целевая аудитория проекта – от официальных кругов (ЕС, OOH, министерств и т.п), до научных и общественных организаций. Далее
Маленькие секреты грандиозного выступления
Аудитория – какая она?
Всякий, кто имеет опыт публичных выступлений, подтвердит, что двух одинаковых аудиторий не бывает. Тем не менее, можно сформулировать определенную типологию аудиторий. Обычно выделяют три типа аудитории, различаемых по размеру: малая аудитория (группа до 12-15 человек); средняя аудитория (группа до 50-100 человек); большая аудитория (больше ста человек).
Важно помнить, что общий интеллектуальный уровень любой аудитории ниже суммы интеллекта собравшихся в зале людей. Реакция каждого типа аудитории на выступление оратора различна. Поэтому и подача материала также должно отличаться. Главная закономерность состоит в том, что по мере увеличения размеров аудитории она становится все более однородной. Второе правило, которое необходимо принимать во внимание оратору, гласит: чем больше слушателей присутствует в зале, тем меньше они реагируют на информацию и больше — на человека, который эту информацию им презентует. Поэтому в такой аудитории бессмысленно (а иногда и губительно) вести обстоятельные дискуссии. Далее
Как «подать» публичное выступление?
Сегодня умение общаться с людьми все чаще становится определяющим фактором успеха в карьерном росте, в бизнесе. Особое значение имеют навыки публичного общения для руководителей компаний и ведущих менеджеров. От эффективности выступления первого лица зачастую зависит судьба компании. Неудачное выступление может перечеркнуть труд десятка ее сотрудников. Блестящее выступление может принести неоценимую пользу компании. Умение успешно проводить презентации – залог эффективности всего бизнеса в целом. В наши дни в этом убеждается все большее число руководителей. Далее
Рекрутинг – новые тенденции
Классический набор средств по рекрутации персонала, который традиционно используют работодатели, прост: специализированные издания и Интернет-порталы, агентства, популярные СМИ. Однако в мире все сильнее и сильнее набирают обороты новые способы подбора персонала. Вот только некоторые из них.
Event Recruiting
Этот метод становится в последнее время все более и более популярным. Его суть состоит в том, что компания выступает в качестве организатора или спонсора какого-нибудь зрелищного мероприятия. Главная цель компании – быть на виду и привлечь как можно больше новых сотрудников. Участники должны знать, кто выступает организатором мероприятия и какой цели призвано служить данное событие. Рекрутер же со своей стороны использует все средства, чтобы запомниться участникам. Далее
Возлюби нижнего своего!
На прилавках книжных магазинов можно найти популярную и очень полезную для каждого книгу Гэри Чепмена «Пять языков любви». Она о том, как выразить любовь своему спутнику. (Есть вариант этой книги о любви к детям). Автор считает, что все мы по-разному проявляем свою любовь. И воспринимаем ее тоже по-разному. Для кого-то его родным «языком любви» являются слова поощрения и ободрения. Кто-то больше всего ценит время, которое посвящает ему дорогой человек (супруг/супруга, родители). Кто-то радуется подаркам: пусть даже и незначительным; для человека с таким «языком любви» это будет самое верное ее подтверждение. Есть те, кто превыше всего ставит помощь со стороны своих близких или их прикосновения. Каждый из нас, утверждает» Чепмен, обладает одним или двумя «языками любви». Также и наши близкие, наши спутники жизни и дети. Если мы говорим с ними на их «языке любви», они чувствуют себя счастливыми и успешными.
Метод Чепмена прекрасно работает в системе семейных отношений. Но он также применим и в любой компании. Знать о нем полезно каждому руководителю. А практическое применение этих знаний – залог развития компании и успешного построения команды. Далее
Убей в себе трудоголика!
Вы замечали за собой такое: все коллеги уже разошлись по домам, а вы еще работаете? Вам кажется, что у вас низкая продуктивность. Вам обязательно нужно выйти на работу в выходные. Поэтому вы отправляете семью на дачу, а сами в офис: работать, работать, работать.
Ваш мобильный всегда включен? Вы круглосуточно на связи с коллегами и начальством? У вас больше ни на что не остается времени, кроме работы?Вы говорите о работе со своей женой, детьми, тещей? Вас раздражает то, что они не уделяют вашей работе должного внимания?
Осторожно! Вы заражены вирусом трудоголизма! Пора принимать лекарства! Далее
