Рекрутинг – новые тенденции

Классический набор средств по рекрутации персонала, который традиционно используют работодатели, прост: специализированные издания и Интернет-порталы, агентства, популярные СМИ. Однако в мире все сильнее и сильнее набирают обороты новые способы подбора персонала. Вот только некоторые из них.

Event Recruiting
Этот метод становится в последнее время все более и более популярным. Его суть состоит в том, что компания выступает в качестве организатора или спонсора какого-нибудь зрелищного мероприятия. Главная цель компании – быть на виду и привлечь как можно больше новых сотрудников. Участники должны знать, кто выступает организатором мероприятия и какой цели призвано служить данное событие. Рекрутер же со своей стороны использует все средства, чтобы запомниться участникам. Для этого можно раздавать листовки, сувениры, награды и т.п. Самое важное – создать или укрепить свой имидж, презентовать себя как компания, на которую приятно и престижно работать. В отличие от других компаний того же профиля, но прибегающих к традиционному рекрутингу.

Re-Recruiting
Этот метод применяется с целью возвращения людей, которые ранее по разным поводам ушли из компании. Начало повторного набора связано с особой стратегией компании, направленной на работу с персоналом. Она начинается с ухода сотрудника и состоит в формировании такого имиджа компании, который «сообщает» своим бывшим сотрудникам: вы всегда можете вернуться, мы рады будем видеть вас снова. Опыт ряда американских компаний (например, Silikon Valley ) показывает, что после «второго пришествия» сотрудники более продуктивны, они не нуждаются в длительном периоде ассимиляции в компании, лучше знают рабочую среду.

Make Every Employee a Recruiter
Многие компании вербуют рекрутеров в среде собственных сотрудников. Главная задача таких сотрудников – информирование как можно более широкого круга людей о кадровых потребностях компании, для которой они сами работают. И действительно, кто может лучше знать положением дел в компании, как не ее сотрудник?! Он, как правило, всегда снабжен материалами компании, где указаны координаты контактного лица и описание вакантной должности. Любое массовое мероприятие, в котором участвует такой сотрудник, становится потенциальным полем для рекрутинга.

Александр Доброер. Впервые текст был опубликован на сайте www.netbee.ua